Uw assessment

Het doel van een assessment is in het algemeen uw competenties in kaart te brengen.

Potentieel-assessment  Test wat uw sterkes en zwaktes en uw leerpunten zijn. Biedt uw huidige werkgever u een potentieel-assessment aan, dan kunt u hier uw voordeel mee doen bij de verdere uitbouw van uw functie of loopbaan. Het rapport en de uitgebreide nabespreking bij Wieringa vindt leveren u inzichten op in uw competenties en vaardigheden. Met Wieringa vindt kunt u altijd bespreken hoe u zich nog verder kunt ontwikkelen.

Selectie-assessment  Stelt beslissers in staat de juiste koers met u als kandidaat te bepalen. In een selectieprocedure biedt dit assessment een welkome aanvulling op de informatie uit uw curriculum vitae en sollicitatiegesprekken. Het assessment en de nabespreking hiervan leggen de vinger op uw kracht en leerpunten. Bij een negatief advies duidt Wieringa vindt ook een richting waarin u goed zou kunnen passen. Een selectie-assessment levert dus altijd winst op.

Voor elke geselecteerde generaal 163 afgewezen kandidaten (Napoleon)

Coaching

Met coaching van Wieringa vindt verbetert u de kwaliteit van uw persoonlijk functioneren in uw werk. Als het aan ons ligt, gaat aan de coaching een assessment vooraf. Feit is dat u via bespreking van de testresultaten snel doordringt tot uw kernvragen. Hierdoor laat het traject zich vaak al na zes bijeenkomsten bevredigend afronden.

Een greep uit de onderwerpen die zich goed lenen voor een coachingtraject bij Wieringa vindt: leidinggeven, beïnvloeden en persoonlijke effectiviteit. De rol van de coach bestaat uit het stapsgewijs begeleiden, adviseren, en trainen.

Veelal treedt de werkgever op als opdrachtgever voor coaching. Dat betekent niet dat de werkgever de gespreksonderwerpen bepaalt. Wat u bij Wieringa vindt bespreekt, blijft ook binnen vier muren. Wieringa vindt en u evalueren de voortgang in uw traject op hoofdlijnen met uw werkgever. Dit gebeurt altijd na afstemming met u. Resultaat van coaching door een psycholoog: u kunt uw eigen gedrag beter beoordelen en sturen, zodat processen voor u soepeler gaan verlopen.

Outplacement

Een outplacementtraject is uw kans om persoonlijk en actief begeleid te worden naar een andere functie. Wellicht beschouwt u outplacement bij aanvang nog niet als een kans: bijvoorbeeld als uw baan wegvalt, u vastloopt in uw werk, of als sprake is van samenwerkingsproblemen dan wel visieverschillen. Wieringa vindt maakt uw arbeidsmarktmogelijkheden helder, en zet natuurlijk waar mogelijk zijn netwerk in.

Outplacement is bij Wieringa vindt een helder gestructureerd traject. 
1: Met een assessment krijgt u uw sterktes en zwaktes scherp.
2: Blik op de arbeidsmarkt: waar liggen concrete kansen voor u?    
3: U weet wat bij u past of waar u wilt werken. Wieringa vindt coacht u om de juiste wegen naar uw doel te bewandelen.
4: Advies bij solliciteren: wij ondersteunen u: met (telefonische) coaching voor (en na) een gesprek. Of door bepaalde vaardigheden te trainen.

Voorbereiding assesment

U hebt een assessment aangeboden gekregen van uw werkgever. Of de organisatie waar u hebt gesolliciteerd wil u testen, als onderdeel van de selectieprocedure. Onze uitnodiging voor het assessment beschrijft tevens de onderzoeksdag. Mocht u aanvullende vragen hebben: Wieringa vindt informeert testkandidaten desgewenst nader over de procedure. Bent u nooit eerder psychologisch getest: enige oriëntatie op tests kan helpen om uw profiel goed in het assessment naar voren te brengen.

 

 

 

Voor organisaties

Bij het zoeken en onderzoeken van mensen voor organisaties komen persoonlijke en organisatiebelangen in optima forma bij elkaar. Wieringa vindt werkt van harte vanuit die wederzijdse belangen. Bij het vinden van de juiste kandidaat voor een functie, of met een potentieelmeting bij een medewerker die u graag ziet doorgroeien.

• Past de persoon in uw cultuur, of niet?
• Komen gemeten kwaliteiten in functie X tot hun recht?
• Welke competenties mogen voor functie Y meer ontwikkeld worden?

Wieringa vindt vertaalt de onderzoeksresultaten in het licht van uw organisatie-context naar concrete adviezen.

Wieringa vindt kan bogen op assessmentervaring in uiteenlopende branches, voor functies variërend van raad van bestuur tot middle-manager en superspecialist.

Assessments

Een assessment levert een betrouwbaar beeld op, dat Wieringa vindt interpreteert in het licht van de organisatievraag en –context. De resultaten helpen u om sterktes en zwaktes van een (toekomstige) medewerker te leren kennen, afgezet tegen mogelijke toekomstperspectieven en veranderingen in of rondom uw organisatie. Het onderzoek tijdens een assessment richt zich op:

• competenties;
• persoonlijkheid;
• intelligentie;
• interesses.

Wieringa investeert in het traject met testkandidaten, ongeacht de uitslag. Dat werkt prettig, ook voor de opdrachtgever.

Bij Wieringa vindt krijgt u:

• één contactpersoon voor alle activiteiten;
• specialistische kennis gericht op specifieke branches en functies;
• een persoonsgerichte benadering van uw opdracht en kandidaten;
• heldere analyse, toegespitst op uw vraagstelling;
• snel advies: rapport in enkele werkdagen, uitslag telefonisch mogelijk binnen 1 dag.

Selectie-assessment
Tijdens de sollicitatieprocedure kunnen curriculum vitae en eigen impressies ontoereikend zijn om over de geschiktheid van een kandidaat te beslissen. Het selectie-assessment van Wieringa vindt kan uitstekend worden ingezet als toets of objectieve second-opinion. Uw organisatie krijgt deskundig en concreet antwoord op vragen als:

• past de kandidaat in de organisatie(cultuur) ?
• kent de kandidaat beperkingen? met welke risico's?

Een scherp en onafhankelijk advies dient het belang van zowel de (kandidaat)medewerker als uw organisatie. Met de objectieve testgegevens wordt uw selectie trefzeker. Wieringa vindt zorgt bovendien dat u en de testkandidaten met het advies uit de voeten kunnen.

Potentieelassessment
Een assessment leent zich bij uitstek om persoonlijk potentieel in kaart te brengen, ten behoeve van carrièreplanning, organisatorische veranderingen en (toekomstige) personele beslissingen. Wieringa vindt kan uitspraken doen over de (organisatorische) ontwikkelingsnoodzaak en (individuele) ontwikkelingsbehoefte. Potentieelonderzoek omvat naast het rapport een terugkoppelingsgesprek met kandidaat en opdrachtgever.

Executive-assessment
Bij functies met een hoog afbreukrisico verdient de kandidaat-executive of manager in spe een grondige doorlichting: een executive-assessment kortom. Allereerst is een verkenning nodig van de functie, organisatiecontext en cultuur. Wieringa vindt verwerkt de informatie uit de intakefase in een profiel van competenties en risico's. De meest cruciale competenties worden standaard door meer dan één assessor beoordeeld.

Assessment-specials

Een assessment is per definitie maatwerk. In het verleden heeft Wieringa vindt de volgende formules ontwikkeld die succesvol zijn gebleken.

Zaterdag-assessment Menig beslisser in selectieprocedures kent het fenomeen van de medewerker in spe die eind van de maand elders moet opzeggen. Onder deze tijdsdruk wil een assessment in het weekend weleens de oplossing zijn. Juist voor deze bijzondere situatie bedacht Wieringa vindt het zaterdag-assessment

Micro-assessment  Bij een beperkte testvraag die naar psychologische maatstaven rechttoe-rechtaan is, zet Wieringa vindt op verzoek het micro-assessment in. De onderzoeksvraag moet zich dan met een eenvoudige testbatterij laten beantwoorden. Voordelen: het micro-assessment vergt bij eenzelfde kwaliteit minder tijd en geld. Testdatum en terugkoppeling zijn snel te regelen.

Meerdaags assessment Soms hebt u een positie te vergeven waarbij het assessment het hoge afbreukrisico nadrukkelijk moet meewegen. Wieringa vindt adviseert in zulke complexe situaties een meerdaags assessment. Vraag naar de mogelijkheden.

Assessment op locatie Wieringa vindt test ook buiten het eigen kantoor. De opdrachtgever kan een voorkeur aangeven voor een locatie dichterbij – bijvoorbeeld bij (assessmentcenter)trajecten met meerdere kandidaten.

Werving & selectie

Wat maakt werving en selectie lastig? Soms blijkt de markt voor uw vacature krap. Soms is de vacante functie helder genoeg maar trekt het opgestelde profiel niet de juiste mensen. Of u zoekt intern nog naar het ideale profiel voor de gezochte persoon. En zo zijn er meer redenen om u in een werving- en selectietraject te laten bijstaan. Om de doorlooptijd hoeft u het bij Wieringa vindt niet te laten!

Wieringa vindt zet een scherp profiel neer van uw 'ideale kandidaat', op basis van een functie- en bedrijfsprofiel dat na de intake met uw organisatie wordt opgesteld. De ideale kandidaat voldoet aan de eisen (opleiding, werkervaring) en past ook in uw bedrijfscultuur. Bij werving stippelt Wieringa vindt een zoekstrategie uit die een kwalitatief goede respons oplevert, zonder teveel of matig geschikte belangstellenden aan te trekken. De juiste technieken, instrumenten en media kiezen is een vak apart.

Mediasearch Een goede advertentie scheelt tijd en moeite – ook van u. Te weinig goede respondenten maken immers extra werving noodzakelijk, terwijl een overmaat aan redelijk geschikte kandidaten het selectietraject bewerkelijk maakt. Een advertentie van Wieringa vindt kent een helder, beproefd stramien. Of het nu een dagbladadvertentie wordt, e-recruiting of een combinatie. Wieringa vindt heeft contacten met toonaangevende media voor personeelswerving, en weet wat werkt.

Naast mediasearch hanteert Wieringa de directe kandidaat-benadering. Neem de werving voor een zeer specifieke functie: best kans dat Wieringa met 15 jaar werving&selectie-ervaring in zijn netwerk die 'witte raaf' voor u weet te traceren. Bij direct search hoeft de gezochte persoon niet zoekende te zijn. Deze mogelijk voordelige en soms complicerende factor speelt bij mediasearch minder.

Veelal presenteert Wieringa vindt minimaal twee geschikte kandidaten, mede geselecteerd om hun fit met de cultuur in uw organisatie. Hierna voeren u en uw collega's gesprekken met geselecteerde kandidaten; Wieringa vindt ontfermt zich zonodig over het afwijzingstraject. Opdrachtgevers vragen Wieringa soms om als begeleider bij de gesprekken aanwezig te zijn.

Coaching


Er bestaat niet zoiets als dé coachingvraag. Elementen die wel in veel coachingtrajecten terugkeren zijn: zelfinzicht vergroten, vaardigheden uitbreiden, koers bepalen. De aanpak van Wieringa vindt is pragmatisch waar het kan, en diepgravend waar dit ook op korte termijn voordelen oplevert. Met een coach van Wieringa vindt krijgt uw medewerker gelegenheid te groeien in de eigen kwaliteiten, en deze beter in te zetten voor de organisatie.

Coaching start veelal met een potentieelassessment. Inzet bij de vervolggesprekken: voldoende maar niet meer dan nodig. Gemiddeld is een coachingvraag in een serie van maximaal zes gesprekken beantwoord. De inhoud en noodzakelijke duur variëren per persoon en vraagstelling.

 

 

Over Wieringa vindt

Wieringa vindt werft en test in recruterings- en assessmenttrajecten. Met up-to-date technieken, van 'webbased assessments' tot 'netsearch'. Psychologisch advies vergemakkelijkt keuzes. Op kruispunten in carrières - of op scharnierpunten in organisaties. Juist als de situatie niet zwart-wit is, helpt een externe blik.

Het advies van Wieringa vindt draait om persoonlijke zaken: ambities, al dan niet matchende competenties. Dan is het prettig betrokkenheid te ervaren. Ons advies is mensgericht, én in organisatieperspectief. Juist hiervoor komen opdrachtgevers bij Wieringa vindt terug.

Nieuw is het burn out preventie programma met o.a zeilregatta in de caribean maart 2008; zie onder het kopje!

Vacatures

 

Wieringa vond

Wieringa vindt vond in het jongste verleden passende kandidaten voor diverse functies;

• Algemeen directeur voor productieplant
• Qp voor Malinckrodt medical
• Hr-adviseur IKEA Delft
• Accountmanager datawharehousing
• Service Manager automotive
• Communicatie Manager NGO
• Food & Beverage Manager
• Assessmentpsycholoog voor collega bureau
• Office Manager Advocatuur
• Bouw Adviseur Bouwgroep

Branches & functies

Werving en selectie is kennen en kunnen. Bij de keus voor een adviseur telt ervaring mee. Wieringa vindt werkt in principe voor alle branches, en heeft in anderhalf decennium met volgende branches en functies bijzondere ervaring opgebouwd.

Branches

• Detailhandel	Mode, Computers (hardware) IKEA, Inter IKEA Systems, Schuitema (C1000)
• Groothandel	Eriks, KSB, Lantor, Bonda's Veevoederbureau
• (Farmaceutische) Industrie	Tyco Healthcare, Aldel, Fresenius, CSI Industries, BAT
• Zakelijke dienstverlening  • Automatisering	Advocatuur, Cap Gemini, Meijers, Rabobank Superp
• Brancheverenigingen	Fotografie, Metaalunie
• Overheid	Diverse gemeentes, Nationaal Coördinatie Centrum
• Omroep	Evangelische Omroep
• Zorg	Diverse ziekenhuizen perifeer, 's Heerenloo Zorggroep, Cicero Zorggroep, BNMO

Functies
Wieringa vindt werft, begeleidt en test met name (maar niet uitsluitend) bij HBO-plusfuncties. Van middlemanagement tot raad van bestuur bij een beursgenoteerde onderneming, van QP tot FMCG-marketeer. Kortom: van reguliere posities tot uitzonderlijke specialismes.

Webbased testen

Tests doen via internet: het kan testtechnisch verantwoord zijn. En het bespaart uw testkandidaat kostbare tijd. Wieringa vindt bezit licenties van een selecte groep aanbieders. Zo kan uw kandidaat via een beveiligde inlogcode thuis of bij de eigen organisatie een aantal assessment-onderdelen op de pc invullen. Andere programma-onderdelen zoals intelligentie-onderzoek vinden wel plaats op de Keizergracht. Uiteindelijk schuilt de kwaliteit van het geheel vooral in de interpretatie en nabespreking van de testresultaten. Juist: dáár investeert Wieringa vindt dus wel in. 

 

 

Kantoor

Wieringa vindt
Hofbrouckerlaan 35
2341 LM Oegtgeest
Telefoon: +31 [0]6 558 112 66
E-mail: info@wieringavindt.nl

Contactpersoon      
drs Jan Maarten Wieringa
Mobiel: +31 [0]6 55811266
E-mail: jm@wieringavindt.nl

Burn Out Prevention Programma

Burn Out Prevention programma voor ondernemers en vrije beroepers

"Individueel en collectief coachingsprogramma Regattazeilen op St. Maarten  4-12 maart 2008"

Voorkomen is beter dan genezen

Om Burn Out te voorkomen heeft Wieringa vindt een uitgekiend preventie programma opgezet. Het is een mix van een individueel en een groepsgericht programma waarbij "Zeilen" het brandpunt vormt. Zowel voor de broodnodige ontspanning als ook voor de competitieve inspanning. Daarnaast levert "Scheepvaart" de nodige metaforen op die gebruikt kunnen worden bij het bepalen of herijken van uw koers, de koers die als zodanig de Burn Out Prevention vormt.

Afhaken, de wind tegen hebben, de boot afhouden, knopen doorhakken, alle zeilen bijzetten, overboord vallen, iedereen binnenboord zien te houden, tussen wal en schip terecht komen, roeien met de riemen die je hebt, tegen de stroom in roeien, in het werk verzuipen, twee kapiteins op een schip, met iemand in zee gaan, geen zee te hoog, alle lijnen doorsnijden, beste stuurlui staan aan wal, in een veilige haven blijven wachten, totdat de storm voorbij is, voor de wind zeilen, laveren en manoeuvreren. Een oppertje zoeken, stroom en wind benutten,  bakzeil halen, koers verleggen. Koers bepalen, bestemming en way-points vastleggen. Zandbanken, stroomrafelingen en andere gevaren omzeilen. En Last but not Least: Voor anker gaan.

Schipper van uw loopbaan en/of onderneming

U bent zelf degene die aan het roer staat, de koers en bestemming bepaalt! Het zeilen en varen als metafoor voor uw eigen levenskoers;

·        Waar wil ik heen?

·        Welke koers?

·        Hoe wordt het weer, de stroom, het getijde, welke tijd?

·        Wat zijn de mogelijkheden en risico's?

·        Wat de alternatieven?

·        Wat is nog leuk en wanneer stop ik, of kies ik een andere route of bestemming?

·        Hoe wil ik reizen?

Bij het Burn Out Prevention programma staat het individu centraal die met zijn of haar vragen, ambities en verlangens aan boord stapt. In een mix van actief (regatta)zeilen, retrospectie en reflectie werkt de deelnemer in verschillende vormen aan het formuleren van zijn of haar doelen. Eén van de topcoaches van Wieringa vindt zal in verschillende gesprekken de deelnemer uitdagen zijn doelen realiseerbaar en meetbaar te stellen. Tijdens het definiëren van uw persoonlijke doelen maakt u kennis met andere interessante mensen uit uw of andere werkgebieden die net als u gedurende dit traject werken aan hun doelen.

Aanbieding

Omdat het een Pilot betreft hebben we de kosten laag kunnen houden en bedraagt de investering Euro 2000,-- per deelnemer (incl. BTW, zeilregatta alsmede overige reis- en verblijfkosten en individueel coachingsprogramma.) Betaling van het gehele bedrag dient te geschieden 8 weken voor vertrek uit Nederland.

Parkeren


Voor de deur is altijd plaats!

Aanleggen

Graag verwelkomen wij u aan het water.
Met de boot kunt u bij Wieringa vindt vlak in de buurt aanleggen

 

 

 

Samenwerking

Wieringa vindt werkt samen met specialisten voor detachering, bedrijfsovernames, beloningssystemen en andere profs met meerwaarde voor onze opdrachtgevers en kandidaten. Jan Maarten Wieringa is partner bij Holtrop;  www.holtrop.nl

Links

Arbeidsmarkt

• Intermediair
• Stepstone
• Monsterboard
• Nationale Vacaturebank

Tests

• 123test.nl

Re-integratie

• EHBW.NL
• Blik op Werk

Colofon

Teksten:
Lot Knoop


Ontwerp:
Alfons Hooikaas, Maaike Molenkamp

Technisch ontwerp:
Jan de Sonneville

 

 

 

rechtsonder verstopt

en u heeft de werking van de site goed door!